Fragmentarno regulisanje radnih praksi u pravu Mađarske

Apstrakt

Položaj i status mladih radnika u Mađarskoj u vezi je sa i uslovljen javnopolitičkim i pravnim okvirom kojim se reguliše oblast rada i zapošljavanja. S tim u vezi od posebnog značaja jeste institut radne prakse, koji je i statistički potvrđen kao važan za ulazak mladih na tržište rada. Pravna adekvatnost nacionalne legislative o radnim praksama preduslov je za osiguranje stabilnosti zaposlenja i sigurnosti rada, kao i delotvorne radnopravne zaštite ranjivih kategorija radnika, uključujući i one koji prvi put ulaze u svet rada. U radu se primenom pravnoteorijskog i uporednopravnog metoda, a polazeći od statističkih podataka o zastupljenosti različitih oblika radnih praksi, analizira normativni okvir u Mađarskoj, na osnovama koncepcijskog pristupa u pravu Evropske unije. Analizom relevantne literature, zakonodavstva i sudske prakse utvrđeno je da mađarski normativni i institucionalni okvir u domenu radnih praksi jeste fragmentaran, odnosno nepotpuno regulisan, a pored toga ga odlikuje i svojevrsno odsustvo transparentnosti čime se, u krajnjem, ugrožava status i zaštita prava mladih radnika, uzimajući u obzir osnovne postulate radnog prava i prava socijalne sigurnosti. Osim toga, u radu se ukazuje i na neusaglašenost nacionalnog odnosno mađarskog i prava Evropske unije u ovoj oblasti.