Rodne nejednakosti u zapošljavanju, upravljanju i odlučivanju

Apstrakt

U ovom radu istražujemo rodne razlike u stepenu i obrascima zapošljavanja, glavne karakteristike položaja žena na tržištu rada kao i njihovo učešće u političkim institucijama i u procesima odlučivanja. Analiza sadrži komparativni pristup i prikazuje rodne razlike u Srbiji i zemljama Evropske unije, ukazujući na neophodnost antidiskriminacionih mera i primenu aktivnog integrativnog pristupa ženskoj participaciji. Kvantitativni podaci korišćeni su iz zvanične statistike institucija Evropske unije kao i iz izveštaja UNIFEM-a i UNICEF-a, dopunjeni kvalitativnim nalazima novijih istraživanja. Rezultati pokazuju nepovoljan položaj žena na tržištu rada koji karakteriše niska ekonomska aktivnost, nizak udeo žena na upravljačkim i dobro plaćenim poslovima, značajan udeo žena na slabo plaćenim poslovima, visok stepen nezaposlenosti i siromaštva, naročito ranjivih grupa žena. U drugom delu rada ukazujemo na sličnosti i razlike u modelima političkog ponašanja žena u Srbiji i zemljama Evropske unije. Analiza pokazuje da su žene manje zastupljene u procesu političkog upravljanja i odlučivanja u Srbiji nego u većini zemalja Evrope. Rad ukazuje na moguće pravce ekonomskih i političkih promena i navodi predloge za poboljšanje stanja rodne jednakosti u Srbiji.